Depuis le 1er juillet 2026, vous pouvez bénéficier, en tant qu’infirmière libérale, d’un nouveau congé indemnisé après une naissance ou une adoption. Ce congé supplémentaire de naissance vous permet d’interrompre votre activité pendant un ou deux mois pour rester auprès de votre enfant, après votre congé maternité, paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption. En libéral, vous devez toutefois respecter plusieurs conditions : affiliation, suspension complète de votre activité, prise du congé initial obligatoire, demande auprès de l’Assurance Maladie… Vous devez aussi anticiper votre remplacement pour garantir la continuité des soins auprès de vos patients. 🔎 Durée, montant des indemnités, démarches CPAM, déclaration CAF, organisation de votre tournée : voici tout ce que vous devez savoir sur le nouveau congé de naissance en 2026.
En résumé
- En tant qu'infirmière libérale, vous pouvez bénéficier du nouveau congé si vous relevez du régime PAMC et remplissez les conditions.
- Vous devez avoir au moins six mois d’affiliation à la Sécurité sociale. Vous devez suspendre totalement votre activité libérale. Vous devez avoir pris au moins 56 jours de congé maternité ou 7 jours de congé paternité.
- Votre CPAM gère la demande et verse les indemnités.
- En 2026, l’indemnité s’élève à 43 € nets par jour le premier mois, puis 36,85 € nets par jour le second mois.
Nouveau congé de naissance 2026 : ce qui change pour vous
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a créé un nouveau droit : le congé supplémentaire de naissance. Les décrets d’application publiés le 30 mai 2026 ont précisé sa durée, ses conditions d’accès et son indemnisation.
Depuis le 1er juillet 2026, vous pouvez donc demander ce congé si vous devenez parent à la suite d’une naissance ou d’une adoption.
Ce nouveau congé vous permet de prendre un ou deux mois indemnisés après votre congé maternité, paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Il vient en complément des congés existants. Il ne remplace donc pas :
- votre congé maternité ;
- votre congé paternité ;
- votre congé d’adoption ;
- le congé parental d’éducation ;
- les aides CAF comme la PreParE.
Vous entendrez parfois parler de “réforme du congé parental 2026”. Attention : le nouveau congé de naissance et le congé parental ne fonctionnent pas de la même manière. Le congé supplémentaire de naissance est indemnisé par l’Assurance Maladie. Le congé parental, lui, relève d’un autre dispositif et peut ouvrir droit, sous conditions, à la PreParE, versée par la CAF.
À partir de quand pouvez-vous demander ce congé supplémentaire de naissance ?
Le nouveau congé de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026. Vous pouvez en bénéficier si vous êtes parent :
- d’un enfant né à partir du 1er janvier 2026 ;
- d’un enfant adopté ou arrivé à votre foyer à partir du 1er janvier 2026 ;
- d’un enfant né prématurément avant le 1er janvier 2026, si la naissance était initialement prévue à partir de cette date.
Concrètement, le droit concerne les naissances et adoptions intervenues depuis le 1er janvier 2026, mais vous ne pouvez prendre ce congé que depuis le 1er juillet 2026.
Et si votre enfant est né avant le 1er juillet 2026 ?
Si votre enfant est né ou arrivé dans votre foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, vous bénéficiez d’une période transitoire. Dans ce cas, le délai de neuf mois ne commence pas à la date de naissance, mais au 1er juillet 2026.
Vous avez donc jusqu’au 31 mars 2027 pour commencer votre congé supplémentaire de naissance.
Pour un enfant né ou adopté à partir du 1er juillet 2026, le délai de neuf mois démarre à la date de naissance ou d’arrivée de l’enfant au foyer.
Pouvez-vous bénéficier du nouveau congé de naissance en tant qu’IDEL ?
✅ Oui, en tant qu’infirmière libérale conventionnée, vous relevez généralement du régime des PAMC, c’est-à-dire des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés. À ce titre, vous pouvez demander le nouveau congé de naissance si vous remplissez les conditions d’ouverture des droits.
Ce congé peut concerner :
- la mère de l’enfant ;
- le père de l’enfant ;
- la conjointe ou le conjoint de la mère ;
- la ou le partenaire de Pacs ;
- la concubine ou le concubin ;
- les parents adoptants.
Ce droit ne concerne donc pas uniquement les salariés. Si vous êtes infirmier libéral et jeune papa, vous pouvez aussi en bénéficier après avoir pris la période minimale obligatoire de votre congé paternité.
Quelles conditions devez-vous remplir pour demander le congé de naissance ?
Pour demander le congé supplémentaire de naissance, une IDEL relevant du régime des PAMC doit remplir quatre conditions principales.
1. Justifier d’au moins six mois d’affiliation
Vous devez être affiliée ou affilié à la Sécurité sociale depuis au moins six mois à la date de début de votre congé supplémentaire. Votre CPAM examine votre situation au moment où vous souhaitez arrêter votre activité, et non uniquement à la date de naissance de votre enfant.
Si vous avez récemment changé de statut, commencé votre activité libérale ou connu une interruption, contactez votre CPAM avant de fixer vos dates.
2. Suspendre totalement votre activité libérale
Pendant toute la durée du congé, vous devez arrêter complètement votre activité professionnelle. Vous ne pouvez pas :
- conserver quelques patients ;
- continuer une petite partie de votre tournée ;
- réaliser certains soins ponctuels ;
- facturer des actes pendant la période indemnisée.
Cette règle est essentielle. Si vous percevez les indemnités du congé supplémentaire de naissance, vous devez être en interruption totale d’activité. Vous devez donc anticiper votre remplacement, surtout si vous prévoyez un ou deux mois d’arrêt.
3. Avoir pris la durée minimale de votre congé initial
Avant de demander le congé supplémentaire de naissance, vous devez avoir pris une période minimale de congé maternité, paternité ou d’adoption.
- Si vous êtes mère de l’enfant, vous devez avoir pris au moins : 56 jours de congé maternité.
- Si vous êtes père ou second parent, vous devez avoir pris au moins : 7 jours de congé paternité et d’accueil de l’enfant.
Contrairement aux salariés, vous n’êtes pas obligée ou obligé de prendre l’intégralité de votre congé initial. En revanche, vous devez impérativement respecter cette durée minimale obligatoire.
4. Être à jour de vos cotisations
En tant que professionnelle ou professionnel relevant du régime PAMC, vous devez aussi être à jour dans le paiement de leurs cotisations.
Si vous avez un doute sur votre situation, vérifiez votre dossier avant de déposer votre demande. Un appel à votre CPAM peut vous éviter un refus ou un retard d’indemnisation.
Quelle est la durée du congé de naissance 2026 ?
La durée du congé de naissance 2026 atteint un ou deux mois, au choix du parent. Vous pouvez prendre :
- un mois ;
- deux mois consécutifs ;
- ou deux périodes distinctes d’un mois.
Vous ne pouvez pas fractionner ce congé en semaines ou en journées isolées. Chaque période doit durer un mois complet, calculé de date à date. ➡️ Par exemple, un congé qui commence le 15 juillet prend fin le 14 août.
Les deux parents doivent-ils prendre leur congé en même temps ?
❌ Non. Les parents choisissent librement leur organisation. Ils peuvent prendre leur congé :
- simultanément,
- en alternance,
- à des dates totalement différentes,
- pour une durée différente.
Par exemple, vous pouvez prendre deux mois pendant que l’autre parent ne prend qu’un mois. Vous pouvez aussi choisir d’alterner vos absences pour prolonger la présence d’un parent auprès de votre enfant.
Dans quel délai devez-vous prendre ce congé ?
Pour un enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1er juillet 2026, vous devez commencer votre congé dans les neuf mois suivant la naissance ou l’adoption.
- Si vous prenez deux mois consécutifs, le premier mois doit commencer avant la fin de ce délai.
- Si vous fractionnez votre congé en deux périodes d’un mois, le second mois doit également commencer avant la fin du délai de neuf mois.
L’Assurance Maladie peut prolonger ce délai dans certaines situations, notamment lorsque votre congé maternité, paternité ou d’adoption est prolongé, par exemple en cas de naissances multiples.
Combien pouvez-vous percevoir en tant qu’IDEL ?
Si vous êtes infirmière ou infirmier libéral conventionné relevant du régime PAMC, l’Assurance Maladie vous verse une indemnité journalière forfaitaire. En 2026, les montants prévus sont les suivants :
| Période du congé | Indemnité journalière nette pour une IDEL PAMC |
|---|---|
| Premier mois | 43 € nets par jour |
| Second mois | 36,85 € nets par jour |
L’indemnisation baisse donc au cours du deuxième mois. Ces montants sont calculés à partir du plafond annuel de la Sécurité sociale, avec un coefficient de :
- 70 % pour le premier mois ;
- 60 % pour le second mois.
Attention : cette indemnité ne correspond pas à votre chiffre d’affaires habituel. Elle ne compense donc pas forcément la perte réelle de revenus liée à l’arrêt de votre tournée.
Avant de choisir un ou deux mois de congé, prenez le temps d’estimer :
- vos dépenses professionnelles fixes ;
- vos cotisations à venir ;
- vos dépenses personnelles ;
- les éventuelles garanties de votre contrat de prévoyance ;
- le décalage entre la baisse de votre activité et vos prochaines échéances.
💡Bon à savoir : le régime PAMC prévoit directement les montants de 43 € puis 36,85 € par jour. Il ne faut pas confondre ce calcul avec celui des travailleurs indépendants soumis au revenu d’activité annuel moyen.
Congé de naissance 2026 : faut-il contacter la CAF ou la CPAM ?
Pour demander le congé supplémentaire de naissance, vous devez vous adresser à l’Assurance Maladie. Votre dossier est examiné par votre CPAM, qui verse ensuite les indemnités journalières.
Vous ne devez donc pas demander le paiement de ce congé à la CAF. La CAF peut toutefois être concernée si vous percevez certaines prestations. Dans ce cas, vous devrez déclarer vos indemnités selon votre situation.
Comment demander votre congé de naissance 2026 ?
Si vous êtes non-salariée ou non-salarié, vous devez effectuer votre demande via le téléservice officiel accessible sur la plateforme Démarches simplifiées.
Vous pouvez déposer votre demande jusqu’à la veille du début de votre congé. Toutefois, mieux vaut ne pas attendre le dernier moment : une demande tardive peut retarder le traitement de votre dossier et le versement de vos indemnités.
Préparez notamment :
- votre numéro de Sécurité sociale ;
- un extrait d’acte de naissance ;
- le nom, le prénom et la date de naissance de votre enfant ;
- votre situation professionnelle ;
- la ou les périodes de congé choisies ;
- la date de votre dernier jour travaillé ;
- une attestation de suspension temporaire de votre activité.
Conservez toujours :
- une copie du formulaire transmis ;
- les justificatifs envoyés ;
- l’accusé de réception ;
- les éventuels échanges avec votre CPAM.
Ces éléments peuvent vous être utiles en cas de retard, de demande complémentaire ou de contestation.
Devez-vous déclarer vos indemnités à la CAF ?
Vous n’avez pas besoin de signaler spontanément la prise de votre congé à la CAF. En revanche, vous devez déclarer vos indemnités journalières lorsque vous percevez certaines prestations, notamment :
- le RSA ;
- la prime d’activité ;
- l’allocation aux adultes handicapés ;
- la PreParE ;
- le complément de libre choix du mode de garde ;
- l’allocation journalière de présence parentale ;
- l’allocation journalière du proche aidant.
La CAF peut aussi prendre ces indemnités en compte pour calculer vos aides au logement.
Si vous percevez déjà une aide CAF, vérifiez les règles applicables à votre situation avant le début de votre congé.
Pouvez-vous cumuler ce congé avec des aides CAF ou d’autres revenus ?
Vous ne pouvez pas cumuler les indemnités du congé supplémentaire de naissance avec certains revenus de remplacement ou certaines prestations sur une même période. Vous ne pouvez notamment pas cumuler ces indemnités avec :
- la PreParE ;
- le complément de libre choix du mode de garde pour le même enfant ;
- des indemnités journalières maladie ;
- des indemnités maternité, paternité ou adoption ;
- des indemnités liées à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ;
- des allocations chômage ;
- l’allocation journalière de présence parentale ;
- l’allocation journalière du proche aidant.
En revanche, si vous remplissez les conditions prévues par la CAF, vous pouvez toujours percevoir la prime à la naissance ou la prime à l’adoption.s de recevoir la prime à la naissance ou à l’adoption, lorsque vous remplissez les conditions fixées par la CAF.
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Congé de naissance, congé parental ou congé de trois jours : quelles différences ?
Plusieurs congés peuvent intervenir autour de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Voici les principales différences.
Le congé supplémentaire de naissance
C’est le nouveau dispositif entré en vigueur le 1er juillet 2026. Il vous permet de prendre un ou deux mois indemnisés après votre congé maternité, paternité ou d’adoption. Vous devez interrompre totalement votre activité libérale pendant cette période.
Le congé maternité
Votre congé maternité conserve ses propres règles, sa durée et son indemnisation. Le nouveau congé de naissance ne prolonge pas automatiquement votre congé maternité. Il s’agit d’un droit distinct. Si vous êtes mère de l’enfant, vous devez avoir pris au moins 56 jours de congé maternité avant de demander le congé supplémentaire de naissance.
Le congé de paternité
Le congé paternité reste également un dispositif distinct. Si vous êtes infirmier libéral et père de l’enfant, vous devez avoir pris au moins 7 jours obligatoires de congé paternité avant de demander le congé supplémentaire de naissance. Le nouveau congé vous permet donc de prolonger votre présence auprès de votre enfant, mais il ne modifie pas juridiquement la durée du congé paternité lui-même.
Le congé de naissance de trois jours
Le congé de naissance de trois jours concerne les salariés. Il est accordé par l’employeur à l’occasion de la naissance.
Si vous exercez uniquement en libéral, vous ne dépendez pas d’un employeur. Vous ne bénéficiez donc pas de ce congé salarié de trois jours au titre de votre activité d’IDEL.
Le congé parental d’éducation
Le congé parental permet à un salarié de réduire ou d’interrompre son activité pour s’occuper de son enfant. Il peut ouvrir droit à la PreParE, sous conditions, versée par la CAF. Le nouveau congé de naissance ne remplace pas le congé parental. En revanche, vous ne pouvez pas cumuler la PreParE et les indemnités du congé supplémentaire de naissance sur une même période.
Le congé de naissance dans la fonction publique
Les agents publics peuvent aussi bénéficier du congé supplémentaire de naissance selon des règles spécifiques. Ces règles ne s’appliquent pas directement à vous si vous exercez comme IDEL relevant du régime PAMC, même si vous avez travaillé auparavant dans la fonction publique hospitalière.
Questions fréquentes sur le nouveau congé de naissance 2026
Quelle est la durée du congé de naissance 2026 ?
Vous pouvez prendre un mois ou deux mois. Si vous choisissez deux mois, vous pouvez les prendre à la suite ou en deux périodes distinctes d’un mois.
Quand peut-on prendre le congé supplémentaire de naissance ?
Vous devez commencer votre congé dans les neuf mois qui suivent la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.
Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai commence exceptionnellement le 1er juillet 2026.
Une IDEL peut-elle continuer à travailler pendant son congé ?
❌ Non. Une IDEL doit suspendre complètement son activité professionnelle pendant toute la période indemnisée.
Elle ne peut pas continuer une partie de sa tournée ou conserver quelques soins.
Comment demander le congé de naissance 2026 ?
Une IDEL doit effectuer sa demande en ligne grâce au téléservice dédié aux non-salariés. Elle peut transmettre son dossier jusqu’à la veille du début du congé, avec les justificatifs demandés.
Qui verse les indemnités du congé de naissance 2026 ?
La CPAM verse les indemnités journalières. La CAF ne finance pas directement ce congé.
Quel montant une IDEL perçoit-elle ?
En 2026, une IDEL relevant du régime PAMC perçoit 43 € nets par jour pendant le premier mois, puis 36,85 € nets par jour pendant le second mois.
Le père peut-il prendre le nouveau congé de naissance ?
✅ Oui. Le père peut prendre un ou deux mois, à condition de remplir les critères d’affiliation, d’interrompre son activité et d’avoir pris au moins les sept jours obligatoires de son congé de paternité.
Les deux parents peuvent-ils prendre leur congé ensemble ?
✅Oui. Les parents peuvent prendre leur congé en même temps ou à des périodes différentes.
Peut-on prendre seulement deux ou trois semaines ?
❌ Non. Le congé supplémentaire dure obligatoirement un mois ou deux mois. Chaque période correspond à un mois complet calculé de date à date.
Le dispositif concerne-t-il l’adoption ?
✅ Oui. Les parents adoptants peuvent demander ce congé après l’arrivée de l’enfant dans leur foyer, sous réserve de respecter les conditions prévues.
💡 Sources :
- Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance
- Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance : quelles sont les modalités pratiques ?
