Les futures mamans IDEL ne bénéficient pas d'un congé maternité infirmière libérale similaire aux salariés. Elles perçoivent des aides, des remboursements et des indemnités afin de pouvoir mettre en pause leur activité et prendre soin de leur bébé, mais ceci sous certaines conditions et démarches.
Dans cet article, pour que vous puissiez vivre votre grossesse sereinement, on vous explique comment anticiper votre "congé maternité d'IDEL" et bénéficier des aides et des indemnités de votre Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) !
Congé maternité infirmière libérale
Quelle est la durée du congé maternité en libéral ?
En tant qu'infirmière libérale, vous avez aussi le droit à un congé maternité :
- Pour une grossesse, vous bénéficiez de 16 semaines au total : 6 semaines avant le terme de la grossesse et 10 semaines après.
- Pour une grossesse multiple :
- Pour des jumeaux : 12 semaines avant et 22 semaines après l'accouchement.
- Pour des triplés ou plus : 24 semaines avant et 22 semaines après l'accouchement.
- Pour un accouchement prématuré : le congé maternité est automatiquement prolongé du nombre de jours entre la naissance réelle et la date d'accouchement prévue.
Démarches : comment et quand déclarer votre grossesse ?
C'est officiel, votre médecin a confirmé votre grossesse et vous avez annoncé à vos proches l'heureux événement ! Maintenant, il est grand temps d'entamer les démarches administratives pour votre congé maternité.
Qu'il s'agisse de votre premier, deuxième ou même cinquième enfant, vous devez déclarer votre grossesse auprès de votre caisse d'Assurance Maladie dans les trois premiers mois (avant 14 semaines d'aménorrhée). Cette déclaration doit être remplie par votre médecin traitant, votre gynécologue ou votre sage-femme via un formulaire intitulé "Premier examen médical prénatal". Ce formulaire est composé de 3 feuillets :
- 1 feuillet rose que vous devez envoyer à votre CPAM,
- 2 feuillets bleus que vous devez adresser à votre Caisse d'Allocations familiales (CAF).
Si vous êtes conventionnée et que vous exercez votre activité depuis plus d'un mois, vous relevez alors du régime d'assurance maladie des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés (PAMC). Ce régime, qui est rattaché au régime général, vous permet de bénéficier d'indemnités de votre Caisse Primaire d'assurance Maladie (CPAM). Attention, pour percevoir ces indemnités, vous devrez aussi être à jour dans le paiement de vos cotisations.
Indemnités : quelles sont les aides versées par la CPAM ?
La CPAM va donc vous verser deux types d'aides que nous vous présentons ci-dessous :
L'allocation forfaitaire de repos maternel
L'allocation forfaitaire de repos maternel est une aide financière représentant un complément de revenu revalorisé chaque année. Cette aide vous permettra de compenser partiellement votre baisse d'activité, et donc de la réduire petit à petit.
Ameli indique que l’allocation forfaitaire de repos maternel est égale à la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale en vigueur à la date du premier versement, soit 4 005 € au 1er janvier 2026.
Ensuite, Ameli précise les modalités de versement :
- moitié au début du congé,
- moitié à la fin de la période obligatoire de cessation d’activité de 8 semaines.
En cas d’accouchement avant la fin du 7e mois, la totalité peut être versée après l’accouchement.
Montant de l'allocation forfaitaire de repos maternel
👀 Son montant est de 4 005 € (au 1er janvier 2026).
Si votre accouchement se fait au terme prévu, elle est versée en deux fois : 50 % à la date de début de votre congé maternité et 50 % à la fin de la période obligatoire de cessation d'activité de 8 semaines. Dans ce cas, vous devrez adresser à votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) la feuille d'examen prénatal du 7ᵉ mois pour bénéficier du premier versement, et un certificat médical d'accouchement pour toucher le second versement.
Comment est-elle versée ?
Ameli précise les modalités de versement suivantes :
- 50 % au début du congé maternité,
- 50 % à la fin de la période obligatoire de cessation d’activité de 8 semaines.
En revanche, si l’accouchement a lieu avant la fin du 7e mois de grossesse, la totalité de l’allocation peut être versée en une seule fois après l’accouchement.
Documents à transmettre à la CPAM (en pratique)
Pour déclencher les versements, votre CPAM peut vous demander les documents du carnet de maternité (formulaires Ameli), notamment selon votre situation :
- la feuille d’examen prénatal du 7e mois (pour le premier versement),
- puis le certificat médical d’accouchement (pour le second versement),
- ou uniquement le certificat médical d’accouchement en cas d’accouchement prématuré avant la fin du 7e mois.
Toutefois, les démarches peuvent varier légèrement selon les caisses : le plus sûr reste de suivre les formulaires de votre carnet de maternité Ameli. Ameli précise bien que ce carnet regroupe les imprimés utiles aux démarches maternité.
L'indemnité journalière forfaitaire
L'indemnité journalière forfaitaire est un autre complément de revenu. Elle est versée pour chaque jour de cessation d'activité professionnelle, à condition de cesser l'activité pendant 8 semaines minimum dont 6 semaines après votre accouchement. Votre congé maternité devra impérativement avoir une durée totale de 8 semaines minimum dont deux avant la date présumée de l'accouchement.
Montant de l'indemnité journalière forfaitaire
Le montant de l’indemnité journalière forfaitaire dépend de vos revenus cotisés, transmis à l’Urssaf. En revanche, il ne peut pas dépasser le plafond prévu par l’Assurance Maladie.
✅ Au 1er janvier 2026, le montant plafond est de 65,84 € par jour. Ameli précise que ce plafond correspond à 1/730 du plafond annuel de la Sécurité sociale en vigueur à la date prévue du premier versement.
Sachez tout de même que comme pour vos revenus, vos indemnités journalières seront soumises à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et la contribution sociale généralisée, et soumises à l'impôt sur le revenu !
Pour bénéficier de ces indemnités, vous devrez adresser une déclaration sur l'honneur de votre cessation d'activité et un certificat médical mentionnant la durée de votre arrêt de travail à votre CPAM.
Documents à transmettre pour percevoir les IJ
Pour bénéficier des indemnités journalières, vous devez en général transmettre à votre CPAM :
- une déclaration sur l’honneur de cessation d’activité,
- et un certificat médical précisant la durée de votre arrêt / congé maternité.
De plus, Ameli recommande de s’appuyer sur les formulaires du carnet de maternité, qui centralise les documents utiles pour les démarches.
Prévoyance : quelles aides supplémentaires pour un congé maternité ?
Il est possible de souscrire à une prévoyance infirmière libérale. Celle-ci vous permettra d’être indemnisée si vous être arrêtée avant les 6 semaines légales de congé maternité, et ce, jusqu’au début de ce même congé. Attention cependant, aucune prévoyance ne vous permettra de toucher des indemnités pendant votre congé. Ces dernières sont uniquement versées par la CPAM.
Exonération URSSAF : comment diminuer ses mensualités ?
Si la durée de votre arrêt correspond à un trimestre, vous pouvez demander à l’URSSAF de diminuer vos mensualités. Pour cela, il vous sera demandé une estimation du bénéfice de l’année en cours, au jour de votre arrêt. L’URSSAF accepte une marge d’erreur de 30 %, mais au-delà, c’est une pénalité de 10 % qui sera appliquée.
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Comment se passe le remboursement des frais médicaux ?
Dans le cadre du congé maternité pour une infirmière libérale, le remboursement des frais médicaux est pris en charge à 100 % par l'Assurance Maladie comme pour les salariés.
Les soins et examens médicaux pris en charge à 100 % sont les suivants :
- les 7 examens prénataux obligatoires pratiqués par un médecin ou une sage-femme (le 1ᵉʳ doit être réalisé avant la fin du 3ᵉ mois et les suivants sont programmés chaque mois jusqu'à l'accouchement).
- les 3 échographies conseillées au cours du 3ᵉ, 5ᵉ et 8ᵉ mois (les échographies sont remboursées à hauteur de 70 % jusqu'à la fin du 5ᵉ mois de grossesse puis à 100 %).
- les 8 séances de préparation à l'accouchement.
- tous les frais médicaux, pharmaceutiques, d'appareils et d'hospitalisation à partir du 1ᵉʳ jour du 6ᵉ mois de grossesse.
- les honoraires d'accouchement et les frais de séjour en hôpital ou clinique conventionné.
Comment percevoir la prime à la naissance ?
La prime à la naissance est versée sous condition de ressource. Pour la percevoir, vos ressources ne doivent pas dépasser un certain plafond correspondant à votre situation.
Si vous êtes éligible, elle vous sera versée une seule fois au cours du 7ᵉ mois de grossesse.
Montant de la prime à la naissance infirmière libérale
Au 1er janvier 2026, la prime à la naissance est de 1 084,43 € par enfant (CAF / PAJE, sous conditions). En cas de jumeaux, vous percevez 2 168,86 € ; en cas de triplés, 3 253,29 €. Cette prime vous aide à faire face aux premières dépenses liées à l’arrivée de votre bébé.
Comment vous organiser pour assurer la continuité des soins ?
Vous devrez vos organiser en amont pour assurer la continuité des soins que vous prodiguez à vos patients. Pour cela, vous devrez trouver une remplaçante sans oublier de signer un contrat de remplacement ! Ce que vous versera votre remplaçant.e ne sera pas considéré comme un revenu, vous percevrez bien vos indemnités journalières ! Faites donc attention à la facturation des feuilles de soins, votre remplaçant.e devra facturer avec son identité et non pas à votre nom.
En tout cas, nous espérons que vous êtes maintenant plus sereine avec l'esprit tranquille. Nous vous souhaitons tout le bonheur du monde, profitez de chaque instant pendant cette période magique !
Guide pour trouver le bon remplaçant infirmier libéral
Remplacement : le guide gratuit pour trouver la ou le bon remplaçant infirmier pour du remplacement occasionnel ou même régulier !
Maman et IDEL : un travail à plein temps !
Quand on est maman et IDEL, la journée commence sur les chapeaux de roues ! Difficile parfois de concilier son métier et sa vie personnelle. Surtout quand on a un métier aussi prenant que celui d’infirmière libérale.
Et cela peut donner quelques situations dans lesquelles vous devez jongler entre votre vie pro et votre perso ! À l’image de ce moment fatidique où vous devez déposer vos enfants à l’école ! On vous fait le topo : il est 8h20, vous avez pris 10 minutes pendant votre tournée pour emmener votre enfant à l’école et celui-ci n’est visiblement pas décidé à rejoindre ses petits camarades… C’était sans compter sur M. Durand qui s’impatiente pour que vous veniez lui faire sa toilette et vous harcèle au téléphone ! Ça vous rappelle quelque chose ?
Alors quelle est votre botte secrète pour gérer ces situations ?
Tableau récapitulatif congé maternité 2026
| Élément | Ce qu’il faut retenir (2026) | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Régime concerné | Infirmière libérale conventionnée = PAMC (prestations maternité via Assurance Maladie) | Vérifiez votre situation réelle (installation, conventionnement, affiliation) |
| Condition d’affiliation | 6 mois d’affiliation à la date prévue de l’accouchement | Condition indispensable pour l’ouverture des droits (Ameli) |
| Arrêt d’activité minimum | 8 semaines minimum, dont 6 semaines après l’accouchement | Sans arrêt effectif, vous fragilisez vos droits aux prestations (Ameli) |
| Allocation forfaitaire de repos maternel | 4 005 € au 1er janvier 2026 | Versement en 2 temps (sauf cas d’accouchement avant fin du 7e mois) (Ameli) |
| Indemnités journalières (IJ) | Calculées sur vos revenus cotisés (Urssaf), plafonnées à 65,84 €/jour | Utilisez le simulateur Ameli pour estimer votre situation réelle (Ameli) |
| Durée du congé | Variable selon la situation familiale (16 à 46 semaines selon les cas) | Ne confondez pas durée légale maximale et durée minimale d’arrêt pour percevoir les IJ (Ameli) |
| CARPIMKO | Depuis le 1er janvier 2025, la CARPIMKO n’indemnise plus la période du congé légal de maternité (déjà prise en charge par l’Assurance Maladie) | La CARPIMKO peut intervenir sur grossesse pathologique / arrêt maladie selon ses règles propres (carpimko.com) |
